現(xiàn)在我國已逐步進入知識經(jīng)濟時代。在知識經(jīng)濟時代，人力資源，尤其是優(yōu)秀人才空前地被放在了一個最重要的位置，越來越多的國家和企業(yè)相信人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵，并不遺余力地改進和實施更有效的人才政策。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)迫切需要大量的知識型員工，滿足越來越激烈的市場競爭的需要。誰擁有知識型、復合型員工，誰就會在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，獲得成功。
廣州昊至泉水上樂園設備有限公司一直以"以人為本"的理念來進行日常工作管理!在工作上,重視員工的思想引導,提出了"有德有才,重用;有德無才,培訓用;有才無德,謹慎用"的用人原則;定期對公司同事進行技能培訓,提升同事在自己工作上的自我競爭能力;在生活上,公司投入大量心思進行豐富多彩的活動:定期進行同事聚會,外出旅游,生日聚會和年會等,以提高同事們對昊至泉這個大家庭認同感,豐富同事們的生活,提升公司的團隊凝聚力! 

由于近期國外尼日利亞訂單和云南訂單的緊急生產(chǎn)工作,每月進行的員工生日聚會簡單在公司會議室舉行,雖然簡單,但不失昊至泉的家庭溫情.聚會上,黃總代表公司對12月生日的同事送上祝福和感謝,在輕松快樂的生日聚會之后又重新投入到緊張的工作當中!祝我們每位昊至泉同事工作順心,生活開心!